GIORNALINO ASSOCIAZIONE DIVERSABILI PENISOLA SORRENTINA DELLA DOTT. ROSA DE MARTINO Indennità assistenza disabili: nel 2017 98 euro al giorno, ecco per chi

5 Giugno 2017, 14:13pm

Pubblicato da Giornale Vettica di Amalfi Online www.mikivettica.net

GIORNALINO ASSOCIAZIONE DIVERSABILI PENISOLA SORRENTINA DELLA DOTT. ROSA DE MARTINO Indennità assistenza disabili: nel 2017 98 euro al giorno, ecco per chi

INSERITO DA MORENA MOTTA Indennità per congedo assistenza disabili, aggiornati dall’Inps i valori massimi e accredito figurativo per i periodi di congedo riconosciuti in favore dei familiari disabili in situazione di gravita’ nel 2017.

L’Inps comunica che è rimasta invariata la misura di congedo straordinario riconosciuta a chi assiste un familiare con disabilità grave, fino a due anni e un compenso fino a 98 euro al giorno come tetto limite dell’assegno Inps.

Indennità per congedo assistenza disabili: massimo due anni

L’articolo 42, comma 5 del Dgls 151/2001, regolarizza il congedo straordinario in modo frazionato:

una settimana;

un mese alla volta;

o periodi più lunghi secondo le esigenze, finalizzate alla cura del parente disabile.

Il congedo può essere fruito fino ad un massimo di due anni da calcolarsi nell’arco dell’intera vita lavorativa del lavoratore.

Congedo per assistenza disabile: per ch è riconosciuto?

Il congedo è riconosciuto per i seguenti familiari:

per il coniuge;

per i figli;

o al contrario, figli per i genitori, in questo caso, i figli devono essere conviventi con il genitore e non ci devono essere altre persone in grado di curare il disabile;

se i genitori mancano, o sono anch’essi inabili, il diritto alla fruizione del congedo passa a fratelli e sorelle.

La condizione di assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravità, i diritti sono riconosciuti da entrambi i genitori, che possono fruire del congedo in modo alternativo.

Congedo assistenza disabili: due benefici

La legge attribuisce due benefici al lavoratore che assiste familiari con disabilità:

un’indennità di congedo straordinario, pari all’ultima retribuzione percepita. Il congedo è comprensivo di ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, gratifiche, indennità, premi, ecc.;

la copertura figurativa utile, ai fini del diritto che della misura della pensione “contributi figurativi”.

Il congedo va richiesto al datore di lavoro presentando l’autorizzazione rilasciata dall’Inps. L’azienda è obbligata a riconoscere il congedo straordinario.

FONTE di Patrizia Del Pidio INVESTIRE OGGI

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