GIORNALINO ASSOCIAZIONE DIVERSABILI PENISOLA SORRENTINA DELLA DOTT. ROSA DE MARTINO Obbligo assunzione disabili dal 2017, anche senza nuove assunzioni
INSERITO DA MORENA MOTTA Obbligo assunzione disabili dal 1° marzo 2017 per le piccole e medie imprese che occupano dai 15 ai 35 dipendenti. A decorrere dal 1° gennaio 2017 sono entrate novità importanti in materia di collocamento obbligatorio introdotte dal decreto semplificazioni n. 151/2015.
Sono coinvolti in questo novità i datori di lavoro che occupano tra i 15 e i 35 dipendenti. Tra questi vi sono i partiti politici, le organizzazioni sindacali e sociali, le organizzazioni che senza scopo operano nel campo della riabilitazione, solidarietà e assistenza.
Per tutte queste categorie l’obbligo di assumere un lavoratore disabile scatterà indipendentemente se si effettua una nuova assunzione, dal 1° marzo 2017.
Il Ministero del lavoro, ha fornito recenti chiarimenti in merito, per consentire ai datori di lavoro, di effettuare le operazioni correttamente.
Obbligo assunzione disabili dal 2017: prospetto informativo
Il Ministero del Lavoro ha fornito recentemente chiarimenti importanti per consentire alle imprese di trasmettere correttamente il prospetto informativo disabili.
Riepilogando, i datori di lavoro privati appartenenti alla fascia di 15 – 35 dipendenti, compresi i partiti politici, le organizzazioni sindacali e sociali, le organizzazioni che senza scopo operano nel campo della riabilitazione, solidarietà e assistenza, che hanno effettuato una nuova assunzione entro il 31 dicembre 2016, non sono tenuti al prospetto informativo.
Coloro che invece hanno effettuato una nuova assunzione, in aggiunta al numero dei dipendenti al 31 dicembre 2016, sono obbligati all’inoltro del prospetto informativo.
Si ricorda, che il prospetto serve a evidenziare la situazione occupazionale al 31 dicembre dell’anno precedente e che va inviato solo se ci sono stati cambiamenti nella situazione occupazionale.
FONTE INVESTIRE OGGI - di Angelina Tortora
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