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GIORNALINO ASSOCIAZIONE DIVERSABILI PENISOLA SORRENTINA DELLA DOTT. ROSA DE MARTINO Assunzione disabili rinviate al 2018, le ultime novità
INSERITO DA MORENA MOTTA Assunzione disabili rinviate al 2018, l’Aula del Senato ha approvato il decreto legge milleproroghe. Tante novità tra cui lo slittamento del collocamento obbligatorio.
Assunzione disabili: la nuova norma. Le nuove norme di collocamento obbligatorio per le assunzioni disabili, slittano dal 1° gennaio 2017 al 1° gennaio 2018.
La nuova normativa oggetto di proroga al 2018 riguardava in particolare:
- l’obbligo per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti di avere alle proprie dipendenze almeno un soggetto disabile, indipendentemente che il datore di lavoro effettui nuovi assunzioni. Fino al 31 dicembre 2016, la norma prevede che l’assunzione era obbligatoria solo se si effettuavano nuove assunzioni;
- l’obbligo per i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione di rispettare le quote generali di lavoratori dipendenti disabili.
Quindi per tutto il 2017 restano invariate le norme del 2016, l’assunzione di un lavoratore disabili è obbligatoria solo se viene effettuata una nuova assunzione.
Assunzioni disabile: norme invariate per tutto il 2017. L’obbligo di assunzione del lavoratore disabile è previsto nel momento in cui viene effettuata una nuova assunzione:
- da 15 a 35 unità: obbligo di assumere un disabile;
- da 36 a 50 unità: obbligo di assumere 2 disabili;
- oltre 150: obbligo di riservare il 7% dei posti a favore dei disabili più l’1% a favore dei familiari degli invalidi e dei profughi rimpatriati.
FONTE di Angelina Tortora INVESTIRE OGGI
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